Si la línea que separa su trabajo de su vida personal es cada vez más difusa, está a punto de ser mucho más clara. La ley sobre el derecho a la desconexión, que entró en vigor el 26 de agosto de 2024, le ayudará a establecer límites laborales definidos y a desconectar fuera del horario laboral.
Rara vez tenemos el móvil a mano, por lo que responder a los mensajes, llamadas o correos electrónicos del trabajo puede convertirse fácilmente en un hábito nada saludable. La nueva ley permite ignorar las comunicaciones fuera del horario laboral, a menos que no sea razonable, sin ser sancionado. Hemos pedido consejo a un abogado laboralista.
¿Cómo se aplica en tu caso el derecho a la desconexión?
La nueva ley otorga a los empleados el derecho a rechazar razonablemente el contacto de su empleador o de un tercero, como un cliente, cliente o proveedor, fuera de su horario normal de trabajo. Esto significa que pueden optar por no comprobar o responder a correos electrónicos o mensajes de trabajo, o por no atender llamadas de trabajo.
“La ley sobre el derecho a la desconexión trata de garantizar que los empleados puedan desconectar, y surge como respuesta al aumento de la conectividad derivado del trabajo desde casa, necesario por las restricciones del COVID”, afirma Andrew Jewell, director de Jewell Hancock Employment Lawyers.
¿Qué constituye una denegación “injustificada” de contacto?
Aquí es donde la legislación no es muy detallada, ya que no está claro qué se considera una negativa “irrazonable”.
No se define qué es “irrazonable” y dependerá de las circunstancias de cada caso, pero puede incluir auténticas exigencias laborales”
dice Jewell
“Por ejemplo, si un abogado trabaja antes de un juicio o un contable en época de impuestos, o si hay otros problemas de personal, como un aumento de las ausencias entre compañeros por enfermedad”.dice Jewell”Por ejemplo, si un abogado trabaja antes de un juicio o un contable en época de impuestos, o si hay otros problemas de personal, como un aumento de las ausencias entre compañeros por enfermedad”.
¿Puede tu jefe ponerse en contacto contigo fuera del horario laboral?
Aunque la ley sobre el derecho a la desconexión no prohíbe a tu empleador ponerse en contacto contigo fuera del horario laboral, Jewell dice que no pueden penalizarte si ejerces tu derecho a ignorar la comunicación.
“Los empleadosdice Jewell. siempre han podido presentar una queja por exceso de horas de trabajo, sin embargo, ahora se sentirán más capaces de hacer valer su derecho a su tiempo privado”
dice Jewell.
Puede haber circunstancias especiales en las que se espere que respondas a una comunicación laboral fuera de horario, y puedes preguntar a tu empleador al respecto. Por ejemplo, si trabajas como ingeniero técnico y en tu lugar de trabajo se produce un fallo informático crítico por la tarde, tu jefe puede esperar que respondas a un contacto fuera de tu horario laboral;
¿Y si te penalizan por desconectarte?
Si crees que te están penalizando por ejercer tu derecho a desconectarte, la legislación establece que cualquier conflicto debe resolverse primero “en el lugar de trabajo mediante conversaciones” entre los trabajadores y su empresa. Si eso no da resultado, puedes ponerte en contacto con la Comisión de Trabajo Justo.
“Existe una nueva jurisdicción de la Comisión de Trabajo Justo, que se ocupará de los litigios relativos al derecho a la desconexión, y se están incluyendo cláusulas relativas a este derecho en los laudos modernos, lo que permitirá a los empleados presentar litigios ante los tribunales federales”
afirma Jewell.
¿Hay excepciones a tener en cuenta?
La ley se aplica ahora a las empresas con más de 15 empleados. Si trabajas para una empresa más pequeña, tendrás el mismo derecho a desconectarte a partir del 22 de agosto de 2025. Pero Jewell dice que algunas empresas más pequeñas ya pueden optar por cumplirlo.
“La principal excepción son las pequeñas empresas, que no tendrán que plantearse el derecho a la desconexión en este momento, aunque puede que quieran seguir el espíritu de la ley, dado que los empleados tendrán una mayor expectativa de su derecho a desconectarse”, afirma.
¿Dónde se puede pedir ayuda?
Jewell dice que, aunque no hay directrices formales que debas cumplir, el Fair Work Ombudsman y la Fair Work Commission ofrecen asesoramiento para ayudar a empleados y empresarios a cumplirlas.
La ley del derecho a la desconexión puede ayudarte a conseguir un mejor equilibrio estableciendo límites entre tu trabajo y tu vida personal. Si decides ejercer tu derecho, tu jefe no puede sancionarte, y la Comisión de Trabajo Justo puede intervenir en caso de conflicto. Así que ahora, al fichar, puedes desconectar oficialmente.
