Acaba de recibir la llamada que estaba esperando: el trabajo es suyo si lo quiere. Ahora solo tiene que esperar a que llegue el contrato de trabajo. Pero, ¿qué debe incluir y qué señales de alarma debe tener en cuenta?
Un contrato de trabajo establece los términos y condiciones del empleo. Entenderlo y firmarlo puede resultar abrumador, sobre todo si eres nuevo en el mundo laboral, así que hemos preguntado a un abogado laboralista qué hay que tener en cuenta.
Contratos eventuales, indefinidos y de duración determinada: ¿cuál es la diferencia?
Andrew Jewell, abogado principal de Jewell Hancock Employment Lawyers, explica que no existe ningún requisito legal que obligue a los empleadores a proporcionar un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, deben proporcionar información sobre el salario y los derechos por escrito.
«Definitivamente, es mejor establecer nuestros términos y condiciones en un documento legal bien pensado», afirma.
Los puestos de trabajo ocasionales, permanentes y de duración determinada requieren contratos de trabajo diferentes. Según
Jewell, los contratos ocasionales suelen implicar un compromiso ad hoc en el que las horas y el salario cambian de una semana a otra, pero tienen una tarifa horaria fija. También tienen períodos de rescisión cortos, que pueden ser de tan solo un día.
«Los contratos de trabajo indefinidos son los más comunes e implican una relación laboral continua, normalmente sujeta a un período de prueba y a un derecho de rescisión, pero por lo demás por horas fijas —a tiempo completo o a tiempo parcial— y con un salario fijo»,
dice Jewell.
Los contratos de duración determinada son similares a los contratos indefinidos, pero tienen una fecha de finalización específica. Pueden aplicarse si estás empleado para cubrir la baja por paternidad de alguien, por ejemplo, o para trabajar en un proyecto específico de una duración determinada. A partir del 6 de diciembre de 2023, un contrato de duración determinada no podrá ser superior a dos años. Esto incluye cualquier prórroga o renovación.
«Por lo general, ninguna de las partes puede rescindirlo antes de la fecha de finalización», afirma Jewell. «Si existe un derecho de rescisión, entonces son «contratos de duración máxima»».
¿Qué debe incluirse en un contrato de trabajo?
Si acaba de recibir su contrato de trabajo, es aconsejable que lo revise detenidamente para asegurarse de que incluye los siguientes elementos obligatorios:
- tarifas de pago
- horas de trabajo
- cualquier asignación o recargo
- información sobre derechos, como las vacaciones
- derechos y procesos relacionados con el despido o la dimisión.
Aunque no son inclusiones obligatorias, Jewell dice que algunos otros términos a los que hay que prestar atención podrían incluir:
- deberes
- expectativas
- obligaciones relativas al rendimiento y la conducta
- futuros aumentos salariales
- obligaciones posteriores al empleo, como las relativas a la información confidencial.
Señales de alerta a las que hay que prestar atención
Cuando recibas tu contrato de trabajo, merece la pena que compruebes algo más que las cláusulas relativas al salario, las horas y las vacaciones.
Revise detenidamente todo el contrato para asegurarse de que está conforme y entiende sus términos. Si falta algo o no está claro, como la duración de su periodo de preaviso, considere la posibilidad de llamar o enviar un correo electrónico al empleador para pedirle una aclaración.
«Cualquier término que sea vago o incierto, o que parezca injustamente unilateral, como obligaciones post-empleo excesivamente restrictivas, podría hacer que un solicitante de empleo busque aclaraciones del empleador o asesoramiento legal», dice Jewell.
¿Se puede modificar un contrato de trabajo antes de firmarlo?
Si no está satisfecho con todos los elementos de un contrato de trabajo, Jewell dice que tiene derecho a solicitar cambios.
«Sin embargo, cualquier enmienda o cambio tendría que ser acordado por el empleador para que surta efecto», dice.
Aunque el empleador no tiene por qué estar de acuerdo con estos cambios, es importante saber que usted no tiene por qué estar de acuerdo con el contrato de trabajo. Pero es posible que no pueda empezar a trabajar en algunas organizaciones sin firmar uno.
¿Dónde puede pedir ayuda?
Si tienes alguna pregunta sobre un contrato de trabajo antes de firmarlo, Jewell sugiere buscar asesoramiento legal de un abogado laboralista.
El sitio web del Fair Work Ombudsman también incluye información sobre contratos de trabajo y requisitos legales mínimos.
Los contratos de trabajo pueden ser una parte abrumadora a la hora de conseguir un nuevo empleo, especialmente si es tu primer trabajo. Pero, aunque varían en función de si se trata de un puesto ocasional, permanente o de duración determinada, todos ellos tienen requisitos legales que deben incluirse. Por lo tanto, asegúrate de leer detenidamente tu contrato de trabajo antes de firmarlo.
