Tu currículum desempeña un papel vital para ayudarte a conseguir un trabajo. Lo preparas lo mejor que puedes y puedes pedir la opinión de un amigo de confianza o de un familiar para ver si está a la altura.
Pero, ¿qué pensarán los empleadores a los que se lo envíes? ¿Qué es lo que más les importa en un currículum y cuáles son los posibles problemas que podrían desanimarlos?
Los empleadores, los gerentes de contratación y los reclutadores suelen saber exactamente lo que buscan en un currículum. Del mismo modo, hay cosas que identifican que pueden hacer que un currículum sea menos atractivo que otros.
Aquí están las cinco cosas clave que desearían poder decir sobre tu currículum.
1. No ignores los vacíos en tu currículum
Es posible que te hayas tomado un tiempo libre para viajar, tener una familia o cualquier otra razón. Un descanso no es algo de lo que avergonzarse, pero dejar largos períodos de tiempo sin explicación puede hacer que los empleadores y reclutadores se pregunten qué estabas haciendo. Los empleadores también saben que podrías haber estado sin trabajo por razones fuera de tu control, dice Andrew Brushfield, director de Robert Half. Entre ellas se incluyen cosas como la reducción de personal o la reestructuración de la empresa.
Pero a los empleadores les gusta que seas transparente sobre las pausas y lo que hiciste para mantenerte activo profesionalmente y comprometido en tu tiempo fuera del trabajo. Brushfield dice que además de enumerar tus trabajos anteriores en tu historial laboral, incluye cualquier trabajo independiente o actividades de voluntariado que hayas realizado.
«Enumera tus pausas profesionales junto con tus puestos anteriores e incluye tanta información relevante como puedas, como las fechas, la ubicación y una breve descripción del trabajo realizado», dice. También vale la pena incluir en el currículum actividades no relacionadas con el trabajo si te ayudaron a adquirir habilidades profesionales, así como cualquier curso o clase que hayas realizado mientras no trabajabas.
Piensa en las preguntas que un posible empleador pueda tener sobre los huecos en tu historial laboral y en cómo puedes responderlas. «Sé proactivo y explícalos en tu carta de presentación de forma clara y concisa», dice Brushfield.
«Intenta no sonar a la defensiva ni disculparte, solo aborda tu interrupción en el empleo y menciona lo que hiciste para mantenerte activo durante ese tiempo. Expresa las nuevas habilidades que hayas podido desarrollar durante tu interrupción y explica cómo pueden relacionarse con el trabajo que ahora solicitas».
Puedes encontrar más consejos sobre cómo explicar una interrupción en la carrera profesional a los empleadores aquí.
2. Sé breve
Puede parecer que cuanta más información, mejor, cuando se quiere impresionar. Pero un currículum está ahí para ayudarte a destacar y captar la atención de un empleador, lo cual es mucho más difícil si está desordenado o tiene varias páginas.
Facilitar al empleador la visualización de tus habilidades, experiencia y logros más relevantes de un vistazo significa mucho en un mercado laboral saturado. Un conciso currículum de dos páginas va a hacer esto mejor que un extenso currículum de cuatro páginas.
Piensa en tu currículum como un resumen de los aspectos más destacados en lugar de un documento de toda tu trayectoria profesional. Una vez que lo hayas escrito, busca áreas que puedas recortar o perfeccionar para que los mejores detalles destaquen.
A menudo, es mejor cubrir tus funciones más recientes con más detalle, y mantener el resto de tu historial laboral con los detalles clave de los títulos de los puestos, las fechas y algunas tareas y logros clave.
Si quieres incluir información más detallada sobre tu historial profesional, puedes añadirla a tu perfil. ¿No sabes por dónde empezar? Esta plantilla de currículum gratuita puede ayudarte a empezar.
3. Presta atención a los detalles
El contenido de tu currículum es lo más importante, pero los detalles más sutiles de la forma en que te presentas también importan. Puede que quieras destacar utilizando un diseño atrevido, pero a menudo es mejor ceñirse al blanco y negro, o si solicitas un puesto en una industria creativa, utilizar un color con moderación. Asegúrate de que las fuentes tipográficas sean claras y fáciles de leer.
Brushfield afirma que tu currículum es tu primera impresión, por lo que es importante que sea profesional. «Los errores gramaticales en tu currículum te hacen parecer descuidado y negligente. Para asegurarte de que detectas todos los errores, imprime tu currículum y léelo en voz alta», dice.
Un currículum claro y bien estructurado atraerá mejor la atención del responsable de contratación, añade. «Piensa siempre si la información que añades es relevante o beneficiosa para tu solicitud de empleo».
Recuerda que los empleadores que revisan tu currículum no se pasan horas leyéndolo, así que es mejor que sea lo más claro y sucinto posible.
«Un error poco profesional común es poner una dirección de correo electrónico de aficionado; aunque hotfuzz86@hotmail.com puede haber sonado bien en la universidad, distrae y resulta poco profesional en el mundo empresarial. Considera una dirección de correo electrónico más genérica, como firstname.lastname@gmail.com».
4. Evita las palabras de moda
Siempre es importante adaptar tu currículum al trabajo que solicitas, y es una buena idea buscar las habilidades o atributos descritos en el anuncio de trabajo y resaltarlos en tu currículum cuando sean relevantes. También es bueno demostrar que conoces la industria o el tipo de trabajo utilizando términos actuales.
Pero al mismo tiempo, debes asegurarte de que el lenguaje de tu currículum sea identificable y realmente signifique algo. Si tu currículum está lleno de jerga del sector y palabras de moda que no significan gran cosa, podrías estar perdiendo la oportunidad de mostrar tu verdadero valor.
Echa un vistazo a los términos que has utilizado en tu currículum y piensa en cómo podrías respaldarlos con ejemplos o hablar de ellos con un entrevistador. Si no puedes, probablemente valga la pena replanteártelos.
Kristine Tuazon, directora de Good People HR, recomienda personalizar cada currículum y carta de presentación según el sector o la empresa a la que se postula.
«Si se trata de una empresa profesional, tradicional o conservadora, adapta tu currículum a ello», afirma. «Si vas a entrevistarte con una empresa emergente innovadora, diseña y preséntate de una manera con la que se identifiquen y que sea relevante para ellos».
5. No es necesario que incluyas una foto
En algunas partes del mundo, es habitual incluir una foto en el currículum, pero no es el caso. A menos que un anuncio de trabajo solicite específicamente que incluyas una fotografía, no añadas una a tu currículum. Una foto de perfil no demuestra tus habilidades, y una foto demasiado informal podría parecer poco profesional o enviar un mensaje equivocado.
Es natural preguntarse qué pensará de él el empleador que lea su currículum. Hasta cierto punto, es difícil saberlo realmente a menos que acabe discutiendo los detalles de su currículum con ellos. Pero si tiene en cuenta estos cinco puntos, tendrá una mejor idea de lo que debe incorporar y lo que debe evitar en su currículum, para que este destaque ante los empleadores de la mejor manera posible.
