El reclutador medio solo dedicará unos segundos a mirar un currículum, así que es importante sacarle el máximo partido. Dos expertos comparten las cinco cosas que debes hacer para que tu currículum destaque.
1. Céntrate en tus logros
Leah Lambart, coach de entrevistas y carreras profesionales de Relaunch Me, afirma que los currículums centrados en los logros ayudan a los empleadores a identificar cómo has tenido éxito en tus anteriores puestos. «Añade tus logros más importantes en cada uno de tus puestos más recientes», aconseja Lambart. No es necesario que incluyas premios, bonificaciones o ascensos, sino las formas en las que has marcado la diferencia en la empresa.
Lambart sugiere destacar logros específicos. «Podrías decir que desarrollaste una relación externa clave que fue vital para conseguir negocios repetidos que aumentaron los ingresos en 20 000 dólares al año», sugiere. «O que recibiste excelentes comentarios de clientes y proveedores de forma continua, lo que llevó a que te ofrecieran un puesto en el equipo de atención al cliente».
2. Habla el mismo idioma
Los solicitantes de empleo deben hacer coincidir el lenguaje de su currículum con el del anuncio o la descripción del puesto. «Si el reclutador está buscando palabras clave en tu currículum, entonces debes utilizar el mismo lenguaje», dice Lambart. «Esto indica que encajarás culturalmente en la organización y que te adaptarás rápidamente a trabajar en su entorno laboral particular». Es fácil hacer coincidir el lenguaje: por ejemplo, si la organización se refiere a los «clientes» en su anuncio de trabajo, haz lo mismo y no te refieras a ellos como «consumidores».
Utilizar el lenguaje/las palabras clave también es importante cuando se solicita empleo en organizaciones que utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que cotejan el contenido de los currículums con palabras clave. Si no utilizas las palabras clave/el lenguaje adecuados en tu currículum, es posible que te descarten del proceso antes de que el reclutador o el responsable de contratación lo revise. Incluir las palabras clave y el lenguaje adecuados demuestra que encajas en la cultura de la empresa, pero también te ayuda a «ganarle al robot».
3. Incluye solo los puestos relevantes
Un error común que cometen los solicitantes de empleo es enumerar todos los trabajos que han realizado en su currículum. «Un currículum debe destacar las funciones, los proyectos y las experiencias más relevantes para el puesto», afirma Lambart. «Yo eliminaría cualquier información que no sea significativa para el puesto, ya que ocupa un espacio valioso en tu currículum».
«Piense en su currículum como una instantánea de su historial profesional y más bien como un documento de marketing que destaca las partes más recientes y valiosas».
4. Dedique tiempo a la apariencia de su currículum
Según Katea Gidley, directora de innovación de Career Ahead, los reclutadores aprecian los currículums que son visualmente atractivos. «Los reclutadores y los gerentes de contratación suelen dedicar entre uno y tres minutos a digerir un currículum y se sentirán más atraídos por una página de contenido atractivo que se comunique de una manera visualmente interesante», afirma. Gidley sugiere tener una página de resumen bien diseñada con mucho espacio en blanco que resalte su perfil, experiencia, educación (si es relevante) y logros profesionales clave tangibles y variados.
5. Responda específicamente a los criterios de selección clave
Puede que piense que solo necesita abordar los criterios de selección clave en su carta de presentación, pero su currículum ofrece una oportunidad crucial para hacer referencia a los criterios de selección clave. «Cada puesto tiene criterios de selección clave», afirma Gidley. «Si el currículum responde a estos, es probable que continúe en el proceso de selección».
Si te centras en la experiencia laboral relevante y destacas los logros que se tradujeron en beneficios para tus empleadores anteriores, si haces coincidir el lenguaje de tu currículum con el utilizado en el anuncio de trabajo, si prestas atención a la presentación visual de tu currículum y si respondes específicamente a los criterios de selección clave, estarás en una posición sólida para atraer la atención de los reclutadores y conseguir esa entrevista tan importante.
