Tienes la experiencia laboral que respalda tu idoneidad para un puesto, pero ¿cuál es la mejor manera de añadirla a tu currículum? Para destacar entre otros candidatos cualificados, es importante que la sección de experiencia laboral resalte tus puntos fuertes.
En este artículo, exploramos cómo puede mostrar eficazmente su trayectoria profesional, destacando los puestos anteriores, las responsabilidades clave y los logros relevantes. Tanto si es un profesional experimentado como si acaba de empezar, redactar correctamente la experiencia de su currículum puede marcar la diferencia a la hora de conseguir su próximo puesto.
¿Por qué es tan importante la experiencia laboral en un currículum?
Una sección de experiencia laboral bien redactada puede ser uno de los elementos más importantes de tu currículum. Le da al responsable de contratación una visión rápida de tu historial laboral, incluyendo empleadores anteriores, fechas de empleo, habilidades y responsabilidades.
Detallar tu experiencia laboral es importante, ya que demuestra cómo utilizas tus cualificaciones, habilidades y nivel de experiencia en el manejo de diversas tareas. También puede ayudar a mostrar tu ética de trabajo y compromiso, y resaltar tu progresión profesional.
Cómo incluir la experiencia laboral en un currículum
La sección de experiencia laboral debe ser el foco principal de su currículum. Estos son algunos pasos rápidos sobre cómo escribir la experiencia en un currículum.
Paso 1. Identifique el formato de su currículum
El formato adecuado del currículum depende del trabajo y de lo que sea habitual en su sector, por lo que vale la pena tomarse un tiempo para decidir cuál se adapta mejor a esta solicitud. Tener un formato coherente garantiza que su currículum tenga un aspecto profesional y presente su información con claridad, al tiempo que muestra su atención a los detalles y sus habilidades de organización.
Los 3 formatos de currículum más utilizados para la sección de experiencia laboral son:
1. Formato cronológico inverso
Este es el formato más utilizado, en el que se enumeran los trabajos en orden cronológico inverso. Empieza por el trabajo más reciente, luego el trabajo anterior a ese segundo, y así sucesivamente. Es una gran opción si tienes al menos unos años de historial laboral en un campo relacionado.
2. Formato funcional
Este formato se centra en lo que haces en lugar de dónde has trabajado. Tus habilidades y capacidades se agrupan en categorías (en lugar de repartirse en diferentes trabajos) con ejemplos cuantitativos de cómo demostraste estas cualidades en funciones anteriores. Las categorías pueden adaptarse al puesto que solicitas utilizando las palabras clave y habilidades que figuran en la descripción del puesto.
Por ejemplo, las categorías podrían incluir:
- Habilidades de resolución de quejas
- Habilidades de gestión
- Habilidades de liderazgo
- Habilidades de ventas
Un currículum basado en habilidades es un buen formato a tener en cuenta si tienes lagunas en tu historial laboral, estás cambiando de carrera o tienes una experiencia laboral limitada.
3. Formato combinado
Un híbrido de formatos cronológico y funcional, el formato combinado destaca tanto el historial laboral como las habilidades relevantes. Empieza con un resumen de tus habilidades más relevantes antes de enumerar tu historial laboral. Este formato es útil para aquellos que quieren enfatizar habilidades específicas, al tiempo que muestran un historial laboral estable.
Elija el formato que mejor resalte sus habilidades y experiencia para el trabajo que está solicitando.
Paso 2. Hable de sus logros en lugar de sus responsabilidades
Para dar una idea de lo que le convierte en la mejor opción para un empleador, destaque sus logros que tuvieron un impacto positivo en el negocio. Esto le permite al empleador saber qué tan bien realizó su trabajo, no solo la mecánica del rol en sí. Cuando dé ejemplos de sus logros, asegúrese de utilizar verbos de acción y logros cuantificables (respaldados por números) siempre que sea posible.
A continuación, se muestran algunos ejemplos de oraciones basadas en responsabilidades frente a oraciones basadas en logros, para que pueda ver la diferencia:
- Basado en responsabilidades: ventas de productos de viaje
- Basado en logros: aumento de los ingresos por ventas en un 20 % en el primer trimestre
- Basado en responsabilidades: gestión de consultas de clientes y resolución de problemas de manera oportuna
- Basado en logros: aumento de la satisfacción del cliente en un 20 % mediante la resolución eficiente de problemas
- Basado en responsabilidades: desarrollo de campañas de marketing para el lanzamiento de nuevos productos
- Basado en logros: estrategia de marketing líder, que ha dado lugar a un aumento del 30 % en el conocimiento del producto año tras año
Consejo: no enumere todas las tareas laborales que ha realizado. Cíñase a las habilidades transferibles relevantes para el puesto que desea y utilice viñetas para que su currículum sea claro y conciso.
Paso 3. Enumere los títulos de los puestos de trabajo relevantes
Al elaborar un historial de empleo, es una práctica común comenzar con el puesto más reciente, siguiendo un orden cronológico inverso. Esto pone su experiencia más reciente al frente, al tiempo que permite que su currículum sea fácilmente leído por el software ATS utilizado por los gerentes de contratación.
También debe incluir:
- Títulos de trabajo específicos (especialmente los relevantes para el puesto que está solicitando)
- Nombres de empresas
- Ubicaciones de las empresas (ciudad y estado)
- Fechas de empleo para cada puesto
Un ejemplo de esto podría ser:
01/2018-11/2023 Gerente en la empresa ABC, Melbourne, VIC
Utilice siempre el nombre completo de cada organización, sea lo más específico posible con respecto al puesto de trabajo y utilice el formato MM/AAAA para que las fechas puedan ser leídas fácilmente por un ATS.
Paso 4. Comience cada punto con un verbo de acción
Tus logros dicen mucho de tu ética de trabajo, compromiso y habilidades. Haz que tus logros sean impactantes empezando cada punto con una palabra de acción. Usa palabras como:
- Desarrollado
- Implementado
- Gestionado
- Aumentado
- Optimizado
Evita la jerga del sector y la terminología demasiado compleja.
En lugar de: Responsable de la seguridad en el lugar de trabajo
Di: Implementé protocolos de seguridad integrales, reduciendo los incidentes en el lugar de trabajo en un 20 %.
Este último suena más activo y atractivo, destacando el impacto que tuvo en su empresa.
Paso 5. Destaque los logros cuantificables
Su currículum habla por usted, por lo que querrá que sea lo más persuasivo posible. El uso de logros cuantificables ayuda a demostrar sus éxitos añadiendo resultados medibles como números, porcentajes u otras métricas. Es una forma estupenda de demostrar claramente su capacidad para superar los KPI establecidos.
En lugar de: Producción y edición de vídeos
Di: Producción de 25 vídeos de 2 minutos por semana
Aquí tienes más ejemplos de logros cuantificables:
- Aumento del 30 % de seguidores en redes sociales mediante la creación de contenido más atractivo.
- Reducción del 15 % de los costes de producción mediante la implementación de nuevas medidas de eficiencia.
- Aumento del 25 % de los ingresos por ventas a través de una campaña de marketing dirigida.
Paso 6. Adapta tus viñetas al trabajo que deseas
Antes de enviar tu currículum, lee la descripción del puesto y toma nota de las habilidades específicas y experiencias laborales que se mencionan. Teniendo esto en cuenta, adapta las descripciones de tu experiencia laboral para resaltar estas mismas habilidades y cualidades clave, mientras eliges logros en el lugar de trabajo que demuestren tu capacidad para poner en práctica estas habilidades.
Cómo dar formato a la sección de experiencia laboral de tu currículum.
Aquí tienes algunos consejos sobre cómo dar formato a tu experiencia laboral en tu currículum.
1. Crea una sección dedicada a tu experiencia profesional.
Crea una sección clara titulada Experiencia laboral o Experiencia profesional debajo de la parte de Resumen del currículum. Esto facilita que el responsable de contratación vea rápidamente dónde has trabajado. También puedes añadir una sección llamada Experiencia adicional o Experiencia de voluntariado si tienes conocimientos relevantes o habilidades transferibles fuera del lugar de trabajo que quieras destacar.
2. Enumera primero tu experiencia laboral más reciente
Aunque hay diferentes formas de dar formato a tu currículum, la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos y los empleadores tienden a preferir el orden cronológico inverso. Así que enumera primero tu experiencia más reciente, seguida de tus puestos anteriores en orden descendente. Esto permite a los responsables de contratación ver rápidamente tu experiencia más relevante y actualizada.
3. Formato coherente y puntos claros y concisos
Mantenga un formato coherente en toda la sección de experiencia laboral. Esto facilita la lectura al responsable de contratación, al tiempo que hace que su currículum sea visualmente atractivo. Utilice la misma fuente profesional, tamaño de fuente, espaciado y estilo de viñetas para cada entrada, y asegúrese de que sus viñetas sean claras y concisas.
Ejemplos de currículums de experiencia laboral.
Si no sabes por dónde empezar, puede ser útil ver cómo otros en tu línea de trabajo organizan su experiencia laboral. Para darte una ventaja, a continuación se muestran ejemplos de currículums de experiencia laboral para una variedad de diferentes antecedentes laborales. Utilízalos como base para formar tu propia sección de experiencia laboral en tu currículum.
Ejemplo de currículum de experiencia laboral para recién graduados sin experiencia
Como graduado, es posible que aún no tengas experiencia laboral relevante. Si estás solicitando tu primer trabajo, puedes incluir cosas como trabajos de voluntariado o actividades extracurriculares que hayas realizado en la escuela. A continuación, se muestra un ejemplo de cómo puedes enumerar estas funciones en tu currículum.
02/2023-presente Becario en The Bridge Company, Sídney, Nueva Gales del Sur
- Organización de eventos y reuniones como asistente del director de relaciones públicas.
- Analizar datos de comercio electrónico en el equipo de desarrolladores.
07/2020–12/2022 Voluntario en Helping Hands Charity, Sídney, Nueva Gales del Sur
- Gestionar cuentas de redes sociales, aumentando la participación en un 20 % en 6 meses.
- Organizar eventos de recaudación de fondos como asistente del jefe de equipo.
Ejemplo de currículum con experiencia laboral para un cambio a mitad de carrera
Si estás haciendo un cambio de carrera de una industria a otra, es importante que te centres en mostrar habilidades transferibles. También puedes destacar las partes de tu experiencia previa que son relevantes para el nuevo puesto. Por ejemplo, pasar de una carrera en ventas a un puesto en recursos humanos.
06/2021-presente Ejecutivo de cuentas en Salesby Ltd, Adelaida, SA
- Desarrollar campañas de marketing y promociones con el equipo de ventas publicitarias
- Negociar contratos con clientes para cumplir sistemáticamente los objetivos de ingresos.
08/2017–03/2021 Desarrollo de negocios en Sei, Hobart, TAS
- Desarrollar propuestas y presentaciones para promocionar productos y servicios a clientes potenciales.
- Identificar nuevas oportunidades de negocio y asociaciones, ampliando la base de clientes en un 40 %.
Ejemplo de currículum con experiencia laboral para profesionales
Si llevas un tiempo trabajando en tu sector, es posible que tengas varios puestos relevantes que añadir a tu sección de experiencia laboral. Asegúrate de no añadir demasiados puestos anteriores, limítate a los más relevantes.
02/2022-presente Director de marketing, Biotecnología, Perth, WA
- Desarrollar y ejecutar campañas de marketing para aumentar la participación de los clientes en un 25 %.
- Colaborar con equipos multifuncionales para lanzar nuevos productos, impulsando un aumento del 15 % en las ventas.
06/2019–02/2022 Especialista en comunicaciones, Treehill, Perth, WA
- Gestionar las comunicaciones internas, mejorando la participación de los empleados en un 20 %.
- Estrategizar el contenido del sitio web de la empresa y los boletines informativos, aumentando el tráfico del sitio web en un 40 %.
Ejemplo de currículum vitae con experiencia laboral para directivos
Los puestos de liderazgo y gestión suelen requerir cierto nivel de experiencia en gestión. Es importante destacar su experiencia en puestos similares o habilidades que puedan ser transferibles de otros puestos.
05/2023-presente Director de hotel en Brydges Hotel, Cairns, QLD
- Gestionar el presupuesto y los gastos del hotel, logrando una reducción de costes del 15 %.
- Implementar programas de formación para el personal, lo que ha dado lugar a una mejora de las puntuaciones de satisfacción de los clientes en un 20 %.
08/2019–04/2023 Subdirector en Oaks Inn, Cairns, Queensland
- Codirigí las operaciones diarias del hotel, incluido el registro de entrada y salida de huéspedes y las reservas de habitaciones.
- Resolví las quejas de los huéspedes de manera oportuna y profesional.
Mostrar tu experiencia laboral en tu currículum es más que simplemente enumerar los puestos de trabajo anteriores. Se trata de destacar tus logros, habilidades y progresión profesional, relevantes para el trabajo que buscas. Causa una buena impresión utilizando verbos de acción e incluyendo logros cuantificables, y elige un formato que resalte mejor tus habilidades y experiencia, manteniéndolo coherente en todo momento. Teniendo en cuenta lo anterior, puedes crear un currículum de experiencia laboral que destaque y te lleve al siguiente paso en el proceso de contratación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo poner solo los años en mi currículum?
Sí, puedes poner solo los años en tu currículum. Sin embargo, es mejor incluir también los meses, preferiblemente en formato MM/AAAA. Esto proporciona una imagen más clara de tu historial laboral para el responsable de contratación, y coincide con el formato que el software ATS está programado para leer.
¿Cuánto debe durar un currículum para un trabajo?
Tu currículum debe tener una página, o dos como máximo, si tienes mucha experiencia relevante. Si tu currículum tiene varias páginas, plantéate si has preferido la cantidad a la calidad. Comprueba si has sido claro y conciso, eliminando la experiencia no relevante para el puesto, y plantéate limitar los logros cuantificados a dos o tres viñetas por trabajo o categoría de habilidades.
¿Qué trabajos debes poner en un currículum?
Incluye trabajos y experiencia relevantes que muestren las habilidades y cualificaciones requeridas para el puesto al que estás aplicando. Céntrate en los roles que demuestren tu capacidad para realizar el trabajo que deseas conseguir.
¿En qué orden debe figurar la experiencia laboral en un currículum?
Enumera tu experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando por tu trabajo más reciente y retrocediendo. Este formato destaca primero tu experiencia más reciente y relevante y es el más utilizado. Otros tipos de formato incluyen formatos funcionales y combinados.
¿Puedo omitir trabajos en mi currículum?
Si no son relevantes para el puesto que solicita, no es necesario incluir todos los trabajos que ha tenido. Si tiene un historial laboral extenso, incluya solo los puestos más relevantes. Si un empleador quiere una explicación sobre cualquier interrupción en su carrera, puede preguntarle al respecto durante la entrevista.
¿Cómo abordar la licencia por maternidad en el currículum?
La licencia de maternidad puede incluirse simplemente en el intervalo de fechas en el que trabajó para una empresa. Sin embargo, si no estuvo empleada durante su licencia de maternidad, lo mejor es que lo indique en la sección de experiencia laboral como «Licencia parental».
¿Cómo superar un vacío laboral en su historial de empleo?
Sea sincera sobre los huecos en su empleo incluyéndolos como lo haría con un trabajo en la sección de experiencia laboral de su currículum. Puede haber muchas razones para los huecos en su historial laboral, como problemas de salud, pérdida de empleo, estudios, responsabilidades de cuidado o tiempo libre para viajar. No es necesario que dé una explicación, pero puede incluir cualquier habilidad o experiencia relevante que haya adquirido durante su interrupción laboral.
¿Cuántos años de experiencia laboral deben figurar en un currículum?
Debes incluir toda la experiencia laboral relevante para el puesto que solicitas, pero céntrate en los últimos 10-15 años, a menos que la experiencia anterior sea muy relevante para el puesto. Destaca los logros y las habilidades adquiridas a lo largo de tu carrera, recordando que debes ser claro y conciso para que tu currículum no ocupe más de una o dos páginas.
